你敢信吗？在银行股的股东大会上，居然有近10%的小股东，集体对高管薪酬议案投了反对票！

2026年5月15日，杭州银行的年度股东会落幕，两项关乎高管薪酬的议案，意外拿到了持股5%以下小股东9.5%的反对票。

要知道，在A股的银行板块，股东大会的议案通过率常年无限接近100%——别说9.5%的反对票，就算1%的反对票，都算得上是罕见的“公开抗议”。

这一次，小股东们是真的忍不了了。

升官反降薪？这薪酬倒挂太魔幻

说起杭州银行的高管薪酬，最离谱的，就是这个全行业都罕见的“倒挂”现象。

财报里明明白白写着：2025年，杭州银行董事长宋剑斌的税前报酬，只有76.25万；党委副书记温洪亮，也才66.84万。

这个数字是什么水平？就算放在限薪后的国有大行里，都算低的——要知道，工行、建行的一把手，年薪都有90多万，比杭州银行的董事长还高。

但是你再看看副手们的工资，直接能惊掉你的下巴：

刚在今年1月升任行长的张精科，去年还是副行长的时候，税前收入253.78万，直接拿了全行第一！

其他几位副行长，薪酬高度集中在240万到250万的区间；就连董事会秘书王晓莉，年薪都超过了212万！

合着，一把手的工资，还不到二把手的零头？

更魔幻的是什么？张精科刚从副行长升成了行长，按照现在的薪酬规则，他今年的工资，大概率要直接“腰斩”，甚至“膝盖斩”——从250万的年薪，直接降到70多万？

在杭州银行，升官等于降薪？这是什么反向激励？

注：上表就是本次股东大会小股东的投票结果，你可以清晰看到：前面10项议案，小股东的反对票几乎可以忽略不计，最低的甚至只有0.0002%，相当于一万个股东里只有2个人反对。

但最后两项关于高管薪酬的议案，反对票直接冲到了9.5%！相当于每10个小股东里，就有1个投了反对票，这在银行股的股东大会里，简直是罕见的集体抗议。

19倍利润差距，高管薪酬反超两倍？

很多人可能会说，不就是高管工资高点吗？人家城商行机制灵活，给高管开高薪留人才，有什么问题？

别急，我们来算一笔账，你就知道这薪酬有多离谱了：

2025年，杭州银行全年的净利润，是190.29亿，全体董监高的税前薪酬加起来，是2174万。你可能觉得，2000多万，对于一个总资产2.36万亿的银行来说，不多啊？

那我们拿“宇宙行”工行比一比：

2025年，工行的净利润是多少？3600亿！是杭州银行的整整19倍！

那工行的全体董监高薪酬加起来是多少？1057万！

合着，工行赚了杭州银行19倍的钱，高管的工资，才只有杭州银行的一半？

要知道，就算去年杭州银行的高管薪酬已经降了20%，这个2174万的数字，还是建行、农行这些国有大行的两倍还多！

在17家A股及H股上市城商行里，杭州银行的高管总薪酬，直接排到了第二；前三名高管的报酬总额，更是高达748.81万，直接冲到了城商行第一！

所以，小股东能不生气吗？我们买你的股票，2025年全年分红，每10股才派6.6块，分红比例才26%左右；你高管倒好，拿着比宇宙行高两倍的工资，还好意思说要“市场化薪酬”？

别拿“市场化”当幌子，中央纪委早就批过了

面对小股东的不满，杭州银行给出的说法是什么？

在新的薪酬制度里，他们说，高管薪酬要“参考外部薪酬水平、依据市场薪资行情、保持薪酬市场竞争力”。

说白了，就是要搞“薪酬市场化”，说我们要给高管开高薪，才能留住人才，不然人都跑了。

但是这话，3年前中央纪委就已经直接批驳过了！

2023年2月，中央纪委国家监委网站专门发布文章，直接点名要破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”这些错误论调！文章里说的很清楚：对于国有体系下的金融机构，银行的盈利，与牌照的价值息息相关，不能把牌照的价值，等同于高管自己的能力！

国有银行的盈利，靠的是什么？是国家的信用背书，是牌照的垄断优势，是全国人民的存款，不是你高管有多“精英”！你拿着牌照的红利，给自己发天价年薪，还说这是“市场化”？

这些年，金融行业的限薪令早就不是什么新闻了。国有大行的一把手，薪酬早就锁死在了90万左右，就是为了刹住这种金融高管高薪的歪风。

结果杭州银行倒好，搞出了个“薪酬双轨制”：

一把手的薪酬，归国资部门管，不敢乱涨；副手的薪酬，搞所谓的“市场化”，随便开？这就导致了，一把手拿着死工资，副手拿着天价年薪，不仅内部不公平，更是把整个高管薪酬的盘子，给抬到了天上去。

小股东的反对票，其实就是在说：我们不接受你这套！

你要是真的想市场化，那你就把一把手的薪酬也市场化啊？要是真的能者多劳，那董事长拿250万，副手拿70万，我们也没意见。

结果你倒好，一把手的薪酬被管着，副手的薪酬随便涨，合着就薅我们股东的羊毛，给这些二把手发高薪？

更有意思的是，现在整个银行业都在搞“反向讨薪”，说白了，就是把之前发出去的高薪，再追回来。

2025年，光是A股上市银行，就累计追回了8.92亿的绩效薪酬，涉及过万人！中行一年就追了4700多万，三年累计追薪过亿；建行、浙商、华夏这些银行，也都在大规模追薪。

为什么要追薪？就是因为之前很多高管，拿了天价高薪，结果把银行的业绩搞砸了，甚至造成了巨额损失，拿着高薪走人了，留下烂摊子给股东擦屁股。现在监管要求，薪酬必须和风险挂钩，不能旱涝保收拿高薪。

结果杭州银行倒好，现在还给这些副手开250万的天价年薪，你倒是说说，这些薪酬，有没有绑定风险？未来要是业绩出了问题，这些钱你能追回来吗？

小股东担心的就是这个：你高管拿高薪的时候很爽，出了问题，拍拍屁股走人，我们股东来买单？这谁能接受？

9.5%的反对票，给全行业敲了警钟

其实，这一次小股东的9.5%反对票，不是个例。

这两年，越来越多的投资者，开始对金融高管的天价薪酬说不。金融行业，早就不是那个可以躺着赚钱、拿着牌照红利给自己发高薪的时代了。

你高管的能力，到底值不值250万的年薪？你的业绩，能不能配得上这么高的薪酬？投资者的眼睛，是雪亮的。

杭州银行的这一次“反对票事件”，其实是给所有的城商行、所有的金融机构，敲了个警钟：

别再拿“金融精英”当幌子，别再拿“市场化薪酬”当借口，薅股东的羊毛，给自己发高薪。股东的钱，也不是大风刮来的。

小股东的这9.5%反对票，就是给你最好的回答。

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